{"id":262,"date":"2023-12-03T21:47:48","date_gmt":"2023-12-03T20:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spazietici.it\/?p=262"},"modified":"2023-12-04T10:22:24","modified_gmt":"2023-12-04T09:22:24","slug":"inclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spazietici.it\/index.php\/2023\/12\/03\/inclusione\/","title":{"rendered":"INCLUSIONE"},"content":{"rendered":"
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L’inclusione \u00e8 un concetto etico che si riferisce alla pratica di creare un ambiente che accoglie e rispetta la diversit\u00e0 delle persone. In un contesto etico, l’inclusione implica il riconoscimento e il rispetto dei diritti di ogni individuo, indipendentemente dalle differenze di razza, genere, et\u00e0, orientamento sessuale, abilit\u00e0 fisiche o mentali, religione, o qualsiasi altra caratteristica che possa rendere una persona unica.<\/p>\n\n\n\n

L’inclusione etica promuove un senso di appartenenza, equit\u00e0 e giustizia sociale. Si tratta di creare un contesto in cui ogni persona ha l’opportunit\u00e0 di partecipare pienamente alla societ\u00e0, senza essere discriminata o esclusa. Un approccio etico all’inclusione richiede la consapevolezza delle disuguaglianze esistenti e l’impegno attivo per superare barriere e pregiudizi, lavorando per garantire che tutti abbiano accesso alle stesse opportunit\u00e0 e risorse.
L’obiettivo inclusione \u00e8 tra quelli di maggiore interesse per il nostro progetto ed implica la promozione dei valori di dignit\u00e0, rispetto e uguaglianza per tutti, cercando di eliminare le barriere che impediscono la partecipazione piena e paritaria di ogni individuo nella societ\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Il divario di genere <\/strong>nel mondo lavorativo stigmatizzato anche dai pi\u00f9 recenti dati sul reddito uomo\/donna impone un assiduo monitoraggio da parte del governo. Il mancato raggiungimento sull’indipendenza economica da parte della donna la sottopone al rischio di divenire succube di rapporti prevaricatori dai quali risulta difficile se non impossibile svincolarsi.
La L. 162\/21 rendendo pi\u00f9 stringenti gli obblighi delle imprese e introducendo la certificazione della parit\u00e0 di genere, che le aziende potranno conseguire solo raggiungendo alcuni parametri minimi, potrebbe determinare un clima favorevole all\u2019inserimento lavorativo di donne anche non pi\u00f9 giovanissime.<\/p>\n\n\n\n

Per il PNRR la parit\u00e0 di genere \u00e8 una delle priorit\u00e0 in tema di inclusione sociale<\/strong>. Al fine di ridurre il divario di genere, il piano agisce sia con investimenti diretti a favorire l\u2019occupazione femminile, come il \u201cFondo impresa donna\u201d, sia con altri stanziamenti utili a favorire indirettamente il medesimo obiettivo, quali stanziamenti per gli asili nido e per le scuole dell\u2019infanzia, che mirano a ridurre gli ostacoli alla partecipazione femminile al mercato del lavoro.
Oltre a monitorare l\u2019impatto positivo del PNRR sull\u2019occupazione femminile in Campania, in linea con il \u201cProgramma \u2013 obiettivo per la promozione dell\u2019occupazione femminile, per il superamento delle disparit\u00e0 salariali e nei percorsi di carriera, per il consolidamento di imprese femminili, per la creazione di progetti integrati in rete<\/em>\u201d (G.U. n. 175 del 28 luglio 2008 \u2013 Comitato nazionale di parit\u00e0 e pari opportunit\u00e0 nel lavoro), l\u2019Osservatorio intende perseguire i seguenti obiettivi:<\/p>\n\n\n\n

– promozione dell\u2019accesso delle donne agli ambiti dirigenziali e gestionali, anche attraverso specifici percorsi di formazione manageriale;
– promozione di modifiche all\u2019organizzazione del lavoro, al sistema di valutazione delle prestazioni e al sistema premiante aziendale;
– sostegno alla stipula di contratti per neolaureate e neodiplomate, per disoccupate e donne di et\u00e0 maggiore di 45 anni;
– consolidamento di imprese a titolarit\u00e0 e\/o prevalenza femminile negli organi societari;
– individuazione e promozione di misure di conciliazione vita-lavoro, anche per le libere professioniste;
– individuazione e promozione di agevolazioni e accesso al credito per le imprese femminili;
– individuazione e promozione delle misure volte ad incentivare l\u2019assunzione di personale di genere femminile;
– promozione di iniziative volte all\u2019eliminazione del Pay-Gap, al sostegno al reddito delle lavoratrici-madri, all\u2019inserimento di una clausola di condizionalit\u00e0 nei bandi, con quote del 30% di donne nelle assunzioni legate al PNNR;
– iniziative volte all\u2019inserimento nei bandi PNNR di misure premiali per imprese ed enti che certifichino la presenza del 35% di donne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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